Cuadrante de turnos para centros de fisioterapia
En un centro de fisioterapia cada hora de fisioterapeuta es una sesión. El cuadrante tiene que cubrir la franja de primera hora y la de tarde, que es cuando más piden cita los pacientes que trabajan, sin dejar camillas vacías a mediodía.
Horarios habituales en centros de fisioterapia
Lo habitual es abrir de lunes a viernes de 8:00 a 21:00, y algunos centros el sábado por la mañana. Se combinan turnos de mañana, de tarde y jornadas partidas que cubren los dos picos.
Patrones de turnos más usados
- Mañana y tarde. Un fisioterapeuta de 8:00 a 15:00 y otro de 14:00 a 21:00, con una hora de solape.
- Jornada partida para los picos. Una persona de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 refuerza las horas con más demanda.
- Sábado rotativo. Se cubre por turnos y se compensa con horas menos entre semana.
Ejemplo de cuadrante semanal
Centro abierto de 8:00 a 21:00 y sábados por la mañana. En las horas punta (de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00) coinciden dos fisioterapeutas. El tercero cubre el sábado y libra el viernes.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Fisioterapeuta 1 | M | M | M | M | M | L | L | 35 |
| Fisioterapeuta 2 | T | T | T | T | T | L | L | 35 |
| Fisioterapeuta 3 | P | P | P | P | L | S | L | 36 |
| Recepción | P | P | P | P | P | L | L | 40 |
| Personas trabajando | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 1 | 0 |
- M Mañana: 08:00-15:00 (7 h)
- L Libre
- T Tarde: 14:00-21:00 (7 h)
- P Partido: 09:00-14:00 y 16:00-19:00 (8 h)
- S Sábado: 09:00-13:00 (4 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de centros de fisioterapia
- Un turno que acaba a las 21:00 y otro que empieza a las 8:00 dejan solo 11 horas de descanso; el mínimo es 12 (art. 34.3 ET).
- Si la jornada continuada supera las 6 horas, hay que dar una pausa de al menos 15 minutos (art. 34.4 ET).
- El registro diario de jornada es obligatorio también si el fisioterapeuta trabaja por sesiones (art. 34.9 ET).
Tu convenio manda. Según la provincia, a los centros de fisioterapia se les aplica el convenio de sanidad privada, uno específico o el de oficinas y despachos. Revisa cuál es el tuyo. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Mide qué franjas se llenan antes en tu agenda y pon ahí la jornada partida.
- Si un fisioterapeuta hace domicilios, inclúyelos en el cuadrante con su tiempo de desplazamiento.
- Alterna quién hace las tardes cada trimestre si el equipo lo prefiere.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos fisioterapeutas necesito para abrir de 8 a 21 h?
¿Un fisioterapeuta puede hacer mañana y al día siguiente tarde?
¿El sábado se paga aparte?
¿Qué plantilla uso?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.