Cuadrantes de turnos por sector
Guías prácticas para organizar los turnos de tu negocio: horarios habituales, patrones de rotación, lo que dice la ley y un ejemplo de cuadrante semanal comprobado para cada sector. Elige el tuyo.
Hostelería y turismo
Salud y cuidados
Clínicas y centros médicosMañana y tarde de 8 a 21 h y sábadosClínicas dentalesHorario partido y viernes intensivoFarmaciasHorario ampliado, farmacéutico presente y guardiasResidencias de mayores24/7 con rotación 6x4 hacia delanteAyuda a domicilioRutas, desplazamientos y tiempo parcialCentros de fisioterapiaMañana, tarde y partido para las horas puntaClínicas veterinariasHorario partido, sábados y guardias localizadas
Belleza, deporte y servicios personales
Comercio y alimentación
Industria, logística y obra
Talleres mecánicosJornada partida y sábados rotativosEmpresas de limpiezaPrimera hora, tarde y varios centrosSeguridad y vigilantesTurnos de 12 h: 2 días, 2 noches, 6 libresLogística y almacenesMañana, tarde, noche y campañasTransporteRutas con pausas y tiempos de conducciónConstrucciónViernes corto e intensiva por calorFábricas y turnos industrialesTres turnos rotativos M/T/N
Servicios a empresas
Educación, ocio y otros
Preguntas frecuentes
¿Qué es un cuadrante de turnos?
Es el calendario que indica qué días y en qué horario trabaja cada persona del equipo. Sirve para cubrir el horario de apertura, repartir libres y fines de semana y comprobar que se respetan los descansos y las horas del convenio.
¿Es obligatorio tener cuadrante de turnos?
La ley obliga a elaborar cada año el calendario laboral y exponerlo en el centro de trabajo (art. 34.6 ET) y a llevar el registro diario de jornada (art. 34.9 ET). El cuadrante es la forma práctica de organizar ambos cuando hay turnos.
¿Qué descansos tiene que respetar cualquier cuadrante?
Al menos 12 horas entre jornadas y un descanso semanal de día y medio seguido (acumulable en 14 días), con un máximo de 40 horas semanales de promedio anual. Algunos sectores tienen reglas especiales en el RD 1561/1995 y en su convenio.