Cuadrante de turnos para clínicas veterinarias
Una clínica veterinaria combina consulta con horario de comercio, cirugías programadas y urgencias fuera de horario. El cuadrante tiene que dejar claro quién está de guardia cada día y cómo se compensan esas guardias.
Horarios habituales en clínicas veterinarias
Es frecuente abrir de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:30, y el sábado por la mañana. Los hospitales veterinarios con urgencias 24 horas trabajan con turnos de noche.
Patrones de turnos más usados
- Horario partido. Veterinarios y auxiliares (ATV) cubren mañana y tarde, con cirugías en la franja de mediodía.
- Sábado rotativo. Un veterinario y un auxiliar cada sábado, con un día libre entre semana.
- Guardia localizada. Fuera de horario, una persona está localizable para urgencias. Por regla general cuenta como trabajo el tiempo de atención, salvo que tu convenio diga otra cosa o las restricciones sean muy intensas.
Ejemplo de cuadrante semanal
Clínica con horario partido y sábados por la mañana. La guardia localizada del domingo (G) no suma horas en la tabla: solo cuenta el tiempo de atención real, que se anota en el registro de jornada y se compensa según el convenio.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Veterinario/a 1 | P | P | P | P | P | L | G | 37,5 |
| Veterinario/a 2 | P | P | P | L | P | S | L | 34 |
| ATV 1 | P | P | P | P | P | L | L | 37,5 |
| ATV 2 | L | P | P | P | P | S | L | 34 |
| Personas trabajando | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 2 | 0 |
- P Partido: 10:00-14:00 y 17:00-20:30 (7,5 h)
- L Libre
- G Guardia localizada
- S Sábado: 10:00-14:00 (4 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de clínicas veterinarias
- Según la jurisprudencia europea, una guardia localizada puede contar entera como tiempo de trabajo si las restricciones (tiempo de respuesta, distancia) impiden al trabajador disponer de su tiempo. Si no es así, cuenta solo el tiempo de intervención.
- Tras una urgencia nocturna, hay que respetar 12 horas de descanso antes de la siguiente jornada (art. 34.3 ET).
- El registro diario de jornada debe incluir las horas trabajadas en guardias (art. 34.9 ET).
Tu convenio manda. Revisa tu convenio colectivo: suele regular el pago de las guardias localizadas y presenciales, y la jornada anual. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Reparte las guardias por igual a lo largo del año y deja constancia de cada una.
- Apunta las urgencias atendidas y su duración: es lo que computa como tiempo de trabajo.
- Bloquea en el cuadrante las mañanas de cirugía para que no coincidan con libres del auxiliar.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Una guardia localizada cuenta como horas de trabajo?
¿Cuántos días de guardia puede hacer un veterinario?
¿Cómo se registran las urgencias fuera de horario?
¿Qué plantilla me sirve?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.