Cuadrante de turnos para ayuda a domicilio
En el servicio de ayuda a domicilio (SAD) el cuadrante no es solo un horario: es una ruta. Cada auxiliar encadena servicios de una o dos horas en distintas casas, y hay que cuadrar desplazamientos, usuarios de fin de semana y muchas jornadas a tiempo parcial.
Horarios habituales en ayuda a domicilio
La mayor parte de los servicios se concentra de 8:00 a 15:00 (aseos, comidas). Por la tarde hay servicios más cortos, de 16:00 a 20:00, y los fines de semana se mantienen solo los imprescindibles.
Patrones de turnos más usados
- Ruta de mañana. Jornada continua con varios servicios seguidos en la misma zona.
- Servicios de tarde. Turnos cortos, normalmente a tiempo parcial.
- Fin de semana rotativo. Un equipo reducido cubre sábados y domingos y libra dos días entre semana.
Ejemplo de cuadrante semanal
Equipo de una zona con servicios de mañana, de tarde y mínimos de fin de semana. Las auxiliares que trabajan el sábado o el domingo libran otros días entre semana. Las horas incluyen los desplazamientos entre domicilios.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Auxiliar 1 | M | M | M | M | M | L | L | 35 |
| Auxiliar 2 | M | M | M | M | L | F | F | 36 |
| Auxiliar 3 | T | T | T | T | T | F | L | 24 |
| Auxiliar 4 | L | L | M | M | M | M | F | 32 |
| Personas trabajando | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 2 |
- M Ruta mañana: 08:00-15:00 (7 h)
- L Libre
- F Fin de semana: 09:00-13:00 (4 h)
- T Tarde: 16:00-20:00 (4 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de ayuda a domicilio
- El tiempo de desplazamiento entre un domicilio y otro durante la jornada se trata, por lo general, como tiempo de trabajo. Revisa cómo lo regula tu convenio.
- Para las jornadas a tiempo parcial, la jornada se registra día a día y se totaliza cada mes, con copia del resumen al trabajador (art. 12.4.c ET).
- El descanso semanal de día y medio puede acumularse en periodos de hasta 14 días (art. 37.1 ET): útil cuando alguien cubre un fin de semana.
Tu convenio manda. La ayuda a domicilio está incluida en el convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes, que en algunas comunidades se complementa con convenios autonómicos o provinciales. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Agrupa los servicios por zonas para reducir desplazamientos.
- Deja la misma auxiliar con el mismo usuario siempre que puedas: la continuidad es parte de la calidad del servicio.
- Apunta en el cuadrante las altas y bajas de usuarios de cada semana.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿El tiempo de desplazamiento entre domicilios es tiempo de trabajo?
¿Cómo cubro los fines de semana sin quemar al equipo?
¿Qué registro necesito para las auxiliares a tiempo parcial?
¿Qué plantilla me conviene?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.