Cuadrante de turnos para residencias de mayores

Horarios habituales en residencias de mayores

Lo habitual son tres turnos de 8 horas: mañana (7:00–15:00), tarde (15:00–23:00) y noche (23:00–7:00). La mañana suele necesitar más personal por los aseos y las comidas.

Patrones de turnos más usados

• Rotación 6x4 (M-M-T-T-N-N + 4 libres). Dos mañanas, dos tardes, dos noches y cuatro días libres. Con cinco personas se cubre un puesto las 24 horas y la rotación va siempre hacia delante.
• Turnos fijos con fines de semana alternos. Cada persona en su turno y un fin de semana sí y otro no. Más estable, pero hay que cubrir los libres con correturnos.
• Noche fija voluntaria. Hay profesionales que prefieren la noche; el Estatuto lo permite si es voluntario.

Ejemplo de cuadrante semanal

Rotación 6x4 de 10 días para un puesto de gerocultor: cada día hay exactamente una persona de mañana, una de tarde y una de noche. Para la planta entera, repite el bloque por cada puesto que exijan tus ratios. La media es de 33,6 horas semanales; si tu convenio fija más horas anuales, se completan con refuerzos o formación.

• M Mañana: 07:00-15:00 (8 h)
• T Tarde: 15:00-23:00 (8 h)
• N Noche: 23:00-07:00 (8 h)
• L Libre

Las horas de cada semana cambian con el ciclo de 10 días (esta tabla muestra la primera semana); la media es de 33,6 horas semanales por persona.

Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.

Lo que dice la ley (resumen)

• Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
• 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
• Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.

Puntos propios de residencias de mayores

• En actividades continuas de 24 horas hay que rotar los turnos y nadie puede estar más de dos semanas seguidas de noche, salvo que lo elija voluntariamente (art. 36.3 ET).
• Al cambiar de turno, el descanso entre jornadas puede reducirse ese día hasta 7 horas, compensando la diferencia en los días siguientes (art. 19 del RD 1561/1995). El descanso semanal puede acumularse hasta 14 días (art. 37.1 ET).
• Las ratios de personal de atención directa las fija la normativa de tu comunidad autónoma: compruébalas para cada turno.

Tu convenio manda. Las residencias privadas y concertadas suelen regirse por el convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, junto con los convenios autonómicos que lo mejoran. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.

Consejos para hacer el cuadrante

1. Calcula el personal por turno a partir de las ratios de tu comunidad y de la ocupación, y después elige el patrón.
2. Ten una lista de correturnos o bolsa de sustituciones: en residencias las bajas no avisan.
3. Revisa cada mes que nadie supera las dos semanas seguidas de noche sin haberlo pedido.

Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.

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