Cuadrante de turnos para empresas de limpieza
En limpieza el cuadrante se construye a partir de los servicios contratados: oficinas antes de que lleguen los empleados, comercios a la hora de cierre, hospitales las 24 horas. Muchas jornadas son a tiempo parcial y algunas personas trabajan en varios centros.
Horarios habituales en empresas de limpieza
Las oficinas se limpian a primera hora (6:00–10:00) o por la tarde (18:00–22:00). Comercios y centros comerciales suelen tener turno de mañana o de cierre.
Patrones de turnos más usados
- Servicio de primera hora. Turnos de 4 horas antes de que abran las oficinas.
- Servicio de tarde. Turnos de 4 horas al acabar la jornada del cliente.
- Jornada completa en un centro. Para centros comerciales u hospitales, con turnos de mañana y tarde.
Ejemplo de cuadrante semanal
Empresa con oficinas (primera hora y tarde) y un centro comercial. Cada persona tiene un servicio por día, nunca uno de tarde seguido de uno de primera hora. El centro comercial abre el fin de semana y lo cubre una persona a tiempo parcial que el viernes trabaja en oficinas.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Limpiador/a 1 | E | E | E | E | E | L | L | 20 |
| Limpiador/a 2 | V | V | V | V | V | L | L | 20 |
| Limpiador/a 3 | M | M | M | M | M | L | L | 35 |
| Limpiador/a 4 | L | L | L | L | E | M | M | 18 |
| Personas trabajando | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 1 | 1 |
- E Primera hora: 06:00-10:00 (4 h)
- L Libre
- V Tarde: 18:00-22:00 (4 h)
- M Centro comercial: 07:00-14:00 (7 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de empresas de limpieza
- Ojo con unir un servicio de tarde (18:00–22:00) y uno de primera hora al día siguiente (6:00–10:00): solo hay 8 horas de descanso y el mínimo es 12 (art. 34.3 ET).
- Las jornadas a tiempo parcial se registran día a día y se totalizan cada mes, con copia del resumen al trabajador junto con la nómina (art. 12.4.c ET).
- Si alguien trabaja en varios centros de la misma empresa, el registro y el descanso se cuentan sumando todos.
Tu convenio manda. Se aplica el convenio provincial de limpieza de edificios y locales. Estos convenios suelen regular también la subrogación del personal cuando cambia la empresa adjudicataria del servicio. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Haz un cuadrante por centro y otro por persona: así ves si alguien encadena servicios incompatibles.
- Anota los desplazamientos entre centros dentro de la jornada.
- Tener los cuadrantes y registros al día facilita el traspaso si cambia la contrata.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Puede una limpiadora hacer oficinas por la tarde y a primera hora al día siguiente?
¿Cómo se registra la jornada de quien trabaja en varios centros?
¿Qué pasa con el cuadrante si cambia la empresa de limpieza?
¿Qué plantilla me conviene?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.