Cuadrante de turnos para centros de estética
Un centro de estética vive de la agenda: tratamientos de 30 a 90 minutos, cabinas que no pueden quedarse vacías y tardes que se llenan antes que las mañanas. El cuadrante tiene que ajustar las esteticistas a las cabinas y a las horas punta.
Horarios habituales en centros de estética
Lo habitual es abrir de lunes a viernes de 10:00 a 21:00 y los sábados por la mañana, con turnos de mañana, de tarde y alguna jornada partida.
Patrones de turnos más usados
- Mañana y tarde. Dos franjas de 6 horas que cubren la apertura sin cerrar a mediodía.
- Jornada partida. Para la esteticista que lleva los tratamientos largos de mañana y las citas de última hora.
- Sábado rotativo. Se compensa con un día libre entre semana.
Ejemplo de cuadrante semanal
Centro abierto de 10:00 a 21:00 y sábados por la mañana. De 16:00 a 20:00, la franja con más citas, coinciden tres esteticistas de martes a viernes. El sábado lo cubren dos personas, y quien lo trabaja con jornada partida libra el lunes.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Esteticista 1 | P | P | P | P | P | L | L | 40 |
| Esteticista 2 | L | P | P | P | P | S | L | 37 |
| Esteticista 3 | T | T | T | T | T | S | L | 35 |
| Recepción | M | M | M | M | M | L | L | 30 |
| Personas trabajando | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 2 | 0 |
- P Partido: 10:00-14:00 y 16:00-20:00 (8 h)
- L Libre
- S Sábado: 10:00-15:00 (5 h)
- T Tarde: 15:00-21:00 (6 h)
- M Mañana: 10:00-16:00 (6 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de centros de estética
- El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas (art. 34.3 ET): ojo con quien cierra a las 21:00 y abre al día siguiente.
- El personal a tiempo parcial registra la jornada día a día y recibe cada mes el resumen de horas (art. 12.4.c ET).
- Las comisiones por venta de producto no cambian la jornada: las horas de trabajo se registran igual.
Tu convenio manda. Los centros de estética suelen regirse por el convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Asigna cabinas en el cuadrante, no solo personas.
- Mira qué tratamientos piden más por la tarde y deja ahí a quien los hace.
- Antes de Navidad, bodas y verano la demanda sube: planifica refuerzos con tiempo.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas esteticistas necesito para abrir de 10 a 21 h?
¿Puede alguien trabajar mañana y tarde el mismo día?
¿Cómo compenso el sábado?
¿Qué plantilla me sirve?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.