Calculadora de finiquito e indemnización (orientativa)
Calcula lo que te corresponde al terminar un contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra e indemnización según el motivo, con las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
Gratis, sin registro y sin cookies: todo se calcula en tu navegador y no se envía ningún dato.
Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados del último mes.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: es el único caso en que se pagan en dinero (art. 38.1 ET).
- Parte proporcional de las pagas extra que no se hayan prorrateado, según el devengo de tu convenio.
- Otros conceptos pendientes (horas extra, pluses, comisiones), que la calculadora no incluye.
Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización legal mínima |
|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna (debes respetar el preaviso de tu convenio) |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año (art. 49.1.c ET) |
| Despido objetivo | 20 días por año, máximo 12 mensualidades (art. 53.1.b ET) |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (art. 56.1 ET); 45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012 (DT 11.ª ET) |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna |
Cálculo: salario diario = salario bruto anual ÷ 365; los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes completo. Tu convenio puede mejorar estas cantidades.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que se te debe al terminar (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de pagas extra) y se cobra siempre, también en la baja voluntaria. La indemnización solo corresponde en algunos casos, como el fin de un contrato temporal o el despido objetivo o improcedente.
¿Me pagan las vacaciones que no he disfrutado?
Sí. Al terminar la relación laboral, las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito (art. 38.1 ET).
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato temporal?
12 días de salario por cada año de servicio, o la que fije la normativa específica (art. 49.1.c ET).
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se calcula a 45 días por año, con los topes de la disposición transitoria undécima del ET.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí: el salario, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo y llevan retención y cotización. La indemnización por despido o cese suele estar exenta en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto (art. 7.e de la Ley del IRPF).
Fuentes oficiales
Cifras revisadas el 15/11/2026. Resultado orientativo; no es asesoramiento laboral ni fiscal. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.