Cuadrante de turnos para construcción
En construcción no suele haber turnos rotativos, pero sí cuadrillas repartidas entre obras, horarios distintos según la época del año y días que cambian por el tiempo. El cuadrante sirve para saber quién está en cada obra y cuántas horas lleva cada persona.
Horarios habituales en construcción
Es habitual trabajar de lunes a jueves de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:30, y el viernes de 8:00 a 14:00. En verano muchas obras pasan a jornada intensiva desde primera hora.
Patrones de turnos más usados
- Viernes corto. Más horas de lunes a jueves y salida temprana el viernes.
- Jornada intensiva de verano o por calor. Empezar a las 7:00 y terminar antes de las horas de más calor.
- Cuadrillas por obra. Cada fila del cuadrante es una persona, con la obra asignada cada día.
Ejemplo de cuadrante semanal
Dos obras la misma semana: la primera con el horario general (lunes a jueves de 8,5 horas y viernes de 6) y la segunda con jornada intensiva por un aviso de calor, que termina a las 14:00. Las horas que falten frente al convenio se recuperan según lo que este disponga.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Encargado/a (obra 1) | J | J | J | J | V | L | L | 40 |
| Oficial 1.ª (obra 1) | J | J | J | J | V | L | L | 40 |
| Peón (obra 1) | J | J | J | J | V | L | L | 40 |
| Oficial 1.ª (obra 2) | I | I | I | I | I | L | L | 35 |
| Peón (obra 2) | I | I | I | I | I | L | L | 35 |
| Personas trabajando | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 |
- J Lunes a jueves: 08:00-13:00 y 14:00-17:30 (8,5 h)
- V Viernes: 08:00-14:00 (6 h)
- L Libre
- I Intensiva por calor: 07:00-14:00 (7 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de construcción
- Con avisos de calor naranja o rojo de AEMET hay que adaptar el trabajo al aire libre, incluida la reducción o modificación del horario, según el RD 486/1997 modificado en 2023.
- El calendario laboral se elabora cada año y se expone en cada centro de trabajo (art. 34.6 ET); en construcción el convenio provincial suele publicar el calendario de referencia.
- El registro diario de jornada es obligatorio también en obra (art. 34.9 ET).
Tu convenio manda. Se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción y el convenio provincial, que fija la jornada anual y el calendario laboral. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Indica en cada celda la obra, no solo el turno.
- Revisa los avisos de AEMET la víspera en verano y cambia el horario con tiempo.
- Usa el calendario laboral de tu provincia para planificar puentes y fiestas locales de cada obra.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Qué horario tiene la construcción en verano?
¿Qué fiestas locales se aplican, las de la obra o las de la empresa?
¿Hay que registrar la jornada en obra?
¿Qué plantilla me sirve?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.