Cuadrante de turnos para gasolineras
Una estación de servicio abre todos los días y muchas horas, a menudo con una sola persona en tienda por turno. El cuadrante tiene que cubrir cada franja sin huecos y repartir los fines de semana.
Horarios habituales en gasolineras
Muchas gasolineras abren de 6:00 a 22:00 los siete días; las de autovía, las 24 horas. Se trabaja con turnos de mañana (6:00–14:00) y de tarde (14:00–22:00).
Patrones de turnos más usados
- Mañana y tarde con libres entre semana. Quien trabaja el fin de semana libra dos días seguidos entre semana.
- Equipo de refuerzo a tiempo parcial. Cubre los días libres del personal fijo.
- Noche (estaciones 24 h). Turno de 22:00 a 6:00, mejor con rotación o adscripción voluntaria.
Ejemplo de cuadrante semanal
Estación de servicio de 6:00 a 22:00 los siete días. El personal fijo trabaja el fin de semana y libra jueves y viernes; esos dos días los cubren dos personas a tiempo parcial. Nadie pasa de tarde a mañana.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Expendedor/a 1 | M | M | M | L | L | M | M | 40 |
| Expendedor/a 2 | T | T | T | L | L | T | T | 40 |
| Expendedor/a 3 | L | L | L | M | M | L | L | 16 |
| Expendedor/a 4 | L | L | L | T | T | L | L | 16 |
| Personas trabajando | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
- M Mañana: 06:00-14:00 (8 h)
- L Libre
- T Tarde: 14:00-22:00 (8 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de gasolineras
- Un turno de tarde que acaba a las 22:00 no puede ir seguido de uno de mañana a las 6:00 (8 horas de descanso; el mínimo es 12, art. 34.3 ET).
- En estaciones de 24 horas, quien trabaja de noche no puede superar 8 horas diarias de promedio en 15 días ni hacer horas extra (art. 36.1 ET).
- El personal a tiempo parcial registra su jornada día a día y recibe el resumen mensual con la nómina (art. 12.4.c ET).
Tu convenio manda. Se aplica el convenio colectivo estatal de estaciones de servicio, salvo que exista uno provincial que lo mejore. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Si alguien trabaja solo, deja claro en el cuadrante quién es su contacto en cada turno.
- Rota cada cierto tiempo quién trabaja los fines de semana si el equipo lo pide.
- En verano y en puentes sube el tráfico: planifica refuerzos con el calendario de festivos.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas necesito para abrir de 6 a 22 todos los días?
¿Puede la misma persona hacer tarde y mañana seguidas?
¿Qué convenio se aplica a una gasolinera?
¿Qué plantilla uso?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.