Cuadrante de turnos para panaderías y obradores
En una panadería hay dos equipos con horarios opuestos: el obrador empieza de madrugada para que el pan esté listo al abrir y el despacho atiende de mañana y tarde, a menudo también el domingo.
Horarios habituales en panaderías
El obrador suele empezar entre las 3:00 y las 5:00. El despacho abre de 7:30 a 14:30 y de 16:30 a 20:30, y el domingo por la mañana.
Patrones de turnos más usados
- Obrador de madrugada. Turno fijo de 4:00 a 12:00, con dos personas que se reparten los siete días.
- Despacho de mañana y tarde. Una persona por la mañana y otra por la tarde, con el domingo rotativo.
- Refuerzo de domingo. Turno corto el domingo por la mañana, que es cuando más se vende.
Ejemplo de cuadrante semanal
Panadería que hornea los siete días y abre el despacho de lunes a sábado y el domingo por la mañana. Cada día hay al menos un panadero en el obrador, y de miércoles a viernes dos. Las 2 horas antes de las 6:00 son nocturnas.
| Puesto | L | M | X | J | V | S | D | Horas |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Panadero/a 1 | O | O | O | O | O | L | L | 40 |
| Panadero/a 2 | L | L | O | O | O | O | O | 40 |
| Despacho 1 | D | D | D | D | D | L | L | 35 |
| Despacho 2 | T | T | T | L | L | D | F | 25 |
| Personas trabajando | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 |
- O Obrador: 04:00-12:00 (8 h)
- L Libre
- D Despacho mañana: 07:30-14:30 (7 h)
- T Despacho tarde: 16:30-20:30 (4 h)
- F Domingo: 08:00-14:00 (6 h)
Ejemplo orientativo comprobado con las reglas generales del Estatuto (12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal y 40 h de media). Adáptalo a tu convenio, tus horarios y tu plantilla.
Guías: cuadrante de turnos en Excel · registro de jornada
Lo que dice la ley (resumen)
- Registro diario de jornada con la hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años (art. 34.9 ET; si lo llevas en papel o Excel, te sirve nuestra plantilla de registro de jornada para el equipo, 7 €). A noviembre de 2026 se tramita un real decreto de registro horario digital que aún no está aprobado.
- 12 horas como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio fije otra distribución (art. 34.3 ET).
- Descanso semanal de día y medio seguido, acumulable en periodos de hasta 14 días; dos días para menores de 18 años (art. 37.1 ET).
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual como máximo (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas no está en vigor.
Puntos propios de panaderías
- Las horas entre las 22:00 y las 6:00 son trabajo nocturno. Si alguien hace al menos 3 horas de su jornada en esa franja (por ejemplo, de 3:00 a 11:00), es trabajador nocturno: máximo 8 horas de promedio y sin horas extra (art. 36.1 ET).
- Con un turno de 4:00 a 12:00 hay 2 horas nocturnas cada día; su retribución la fija el convenio (art. 36.2 ET).
- Los menores de 18 años no pueden trabajar en el obrador de madrugada.
Tu convenio manda. En panadería suele aplicarse el convenio provincial de industrias de panadería (o de panadería y pastelería). Si el despacho es un comercio aparte, puede regirse por el de comercio. El convenio puede mejorar estos mínimos, y ante cualquier duda prevalece su texto.
Consejos para hacer el cuadrante
- Planifica el obrador primero: sin pan no hay despacho.
- Anota las horas nocturnas de cada persona por si tu convenio las paga aparte.
- Festivos y puentes cambian mucho la producción: revisa el calendario laboral de tu municipio.
Antes de cerrar el año, marca los festivos de tu municipio: busca tu municipio en el calendario laboral 2027 o consulta el calendario por comunidades. Para comparar horas con tu convenio, usa la calculadora de horas anuales.
Preguntas frecuentes
¿Un panadero que empieza a las 4:00 es trabajador nocturno?
¿Se pagan aparte las horas de madrugada?
¿Cuántas personas necesito para hornear todos los días?
¿Qué plantilla me sirve?
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Base legal
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 36, 37 y 38.
- Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Información orientativa revisada el 15/11/2026; no es asesoramiento jurídico. Ante cualquier diferencia prevalecen la norma oficial y tu convenio colectivo.